Jak informują autorzy najnowszego tygodnika Polskiego Instytutu Ekonomicznego, rynek pracy na świecie czekają spore przeobrażenia. Rozwój sztucznej inteligencji, postępująca robotyzacja oraz powstanie nowych technologii wpłyną na śmierć i narodziny wielu zawodów. Przedsiębiorstwa na całym świecie już teraz przygotowują się na zmiany, jakie ma przynieść przyszłość i inwestują w kapitał ludzki.
Rynek pracy na świecie – wiele zawodów zniknie
Badacze z różnych państw wskazują na to, że pracownicy muszą przygotować się na zmiany, które mają nastąpić w najbliższych dekadach. W najnowszym tygodniku PIE możemy przeczytać:
„Według danych raportu Światowego Forum Ekonomicznego dotyczącego kompetencji przyszłości (objął 26 krajów i 15 branż), do 2025 r. 50 proc. pracowników będzie musiało nabyć dodatkowe bądź nowe kwalifikacje”.
Z kolei z raportu Future of Humanity Institute Uniwersytetu Oxfordzkiego wynika, że ponad 60 proc. osób będących obecnie dziećmi w przyszłości będzie pracować w zawodach, które jeszcze nie powstały. Do tego autorzy raportu przewidują, że wiele aktualnie popularnych zawodów zniknie. Oksfordzcy badacze przeanalizowali około 700 różnych zawodów według prawdopodobieństwa ich automatyzacji. Z ich badania wynika, że w ciągu najbliższych dwóch dekad zagrożonych automatyzacją jest 47% ogółu zatrudnionych w Stanach Zjednoczonych. Szacują oni, że w ciągu najbliższych dwóch dekad pracownicy zajmujący się telemarketingiem, obsługą podatków, dostarczeniem paczek albo pracą na roli będą musieli się przebranżowić, ponieważ w pracy zostaną oni zastąpieni przez maszyny.
Warto zaznaczyć, że są zawody odporne na automatyzacje. Z przywołanego wcześniej badania wynika, że psychologowie, antropolodzy, archeolodzy, a także pracownicy branży e-commerce oraz informatycy mogą spać spokojnie, gdyż aktualną pracę utrzymają oni jeszcze przez wiele lat.
W przyszłości od pracowników będzie się wymagać innych kwalifikacji niż obecnie. Jak wskazują analityce PIE:
„Rosnąć będzie znaczenie takich kompetencji pracowniczych jak: analityczne myślenie i innowacyjność, kreatywność, zdolność krytycznego myślenia, umiejętność zarządzania zespołem, aktywnego uczenia się i kompleksowego rozwiązywania problemów, odporność na stres, elastyczność oraz oryginalność i pomysłowość”.
Kto inwestuje w kompetencje pracowników?
Do zmian na rynku pracy po części przygotowują pracowników, przedsiębiorstwa. Z badania zrealizowanego przez PIE w grudniu zeszłego roku wynika, że w 2020 roku co czwarta firma inwestowała w kompetencje pracowników. Do tego aż 39 proc. przedsiębiorstw planowało uczynić to w 2021 roku. Eksperci PIE donoszą, że większe przedsiębiorstwa są bardziej skłonne do inwestowania w kapitał ludzki. Jedynie 19 proc. mikroprzedsiębiorstw wydało pieniądze na zwiększenie kwalifikacji pracowników. Wśród dużych przedsiębiorstw odsetek ten wynosił 35 proc.
Jak wskazują analitycy PIE, w 2020 najefektywniej podnosiły kompetencje pracowników firmy zajmujące się finansami i ubezpieczeniami (37 proc.). Najgorzej w realizowaniu tego zadania radziły sobie przedsiębiorstwa działające w handlu (16 proc.), informacji i komunikacji (20 proc.) i w pozostałej działalności usługowej (20 proc.).
Badacze PIE informują, że najambitniejsze plany na 2021 rok, pod względem podnoszenia kwalifikacji pracowników, posiadali przedsiębiorcy z branż związanych z kulturą, rozrywką i rekreacją (54 proc.). Najmniej ambitne plany miały firmy związane z działalnością informacją i komunikacją (26 proc.).
Zobacz także: Brak wykwalifikowanych pracowników. Odwieczny problem polskich firm znów wraca
