Aktywność zawodowa w Polsce jest coraz wyższa. Polacy są pracowici

Polacy udowadniają, że 500+ nie jest w stanie zabić ich wrodzonej pracowitości. Aktywność zawodowa w Polsce ponownie wzrosła. Oznacza to, że coraz więcej obywateli pracuje nad poprawą poziomu życia społeczeństwa, a także nad wzrostem gospodarczym państwa.

Aktywność zawodowa w Polsce

Aktywność zawodowa w Polsce regularnie rośnie od wielu lat we wszystkich grupach wiekowych. Od 2020 roku możemy pochwalić się wskaźnikiem aktywności zawodowej osób w wieku 25-54 lat plasującym się powyżej średniej dla Unii Europejskiej. Aktywność zawodowa wzrosła najbardziej we wspomnianej grupie 25-54 lat. W 2013 roku poziom aktywności stanowił 84,6% a w 2023 roku już 88,6%, przy średniej dla UE na poziomie 87%. W ubiegłym roku największy wskaźnik aktywności zawodowej występował w Szwecji na poziomie 92,2% oraz Słowenii gdzie wyniósł 92,1%.

Zobacz także: Przemysł radzi sobie źle, albo bardzo źle! Usługi? Przeżywają boom

Z drugiej strony aktywność zawodowa wśród polskiej młodzieży wciąż pozostaje poniżej średniej unijnej. W przedziale wiekowym 20-24 lata nasz poziom aktywności co prawda wzrósł z 55,7% w 2013 roku do 58,5% w 2023 roku. Dla przykładu, średnia europejska w tej grupie wiekowej stanowi 62,2% i to właśnie w tej grupie obserwujemy największą dysproporcję między aktywnością zawodową w Polsce a średnią dla Unii Europejskiej. W Polsce wynika to z tego, że w porównaniu do innych państw mniejszy odsetek studentów łączy swój czas pozyskiwania edukacji z pracą zarobkową.

Jak podaje specjalista Polskiego Instytutu Ekonomicznego, Szymon Ogórek:

W 2022 r. było to tylko 14 proc., co było jednym z najniższych wskaźników w UE (średnia UE – 22 proc.). Ponadto, młodzi Polacy rzadziej niż ich rówieśnicy z UE są skłonni zmienić miejsce zamieszkania ze względu na pracę (40 proc. w Polsce, 56 proc. w UE). W 2023 r. liderami pod względem wskaźników aktywności zawodowej w grupie wiekowej 20-24 lata były Holandia (86,8 proc.) oraz Dania (76,7 proc.).

Aktywność zawodowa osób starszych

Wzrosła także aktywność zawodowa osób w przedziale przedemerytalnym. Z faktu, że w Polsce nie mamy równego wieku emerytalnego, dlatego jest różny dla obu płci. Dla mężczyzn ten przedział wiekowy wynosi 55-64 lata a dla kobiet 55-59 lat. Mimo że nie przekroczyliśmy średniej unijnej w tej grupie wiekowej, to jednak prawie się z nią zrównaliśmy.

Zobacz także: Ceny paliwa wystrzelą w kosmos! Wszystko przez pomysły Unii

Ogromny wzrost aktywności zawodowej od 2013 roku obserwujemy w przypadku mężczyzn. Na początku wynosiła ona 55,9%, a w 2023 roku już 71,7%. Średnia dla UE wynosi obecnie 73,4%. W przypadku kobiet obserwujemy jeszcze większy wzrost z 50,7% do 73,5%. Średnia unijna w tym przypadku wynosi 74,2%. Największą aktywnością zawodową mężczyzn w wieku przedemerytalnym cieszy się Szwecja na poziomie 85,5% oraz Holandia z 83,4%. W przypadku kobiet największy odsetek pracujących występuje w Estonii, ponieważ aż 92,1% oraz w Czechach gdzie wskaźnik wyniósł 90,2%.

Jak podaje specjalista Polskiego Instytutu Ekonomicznego:

(…) polscy przedsiębiorcy deklarują, że w 2024 r. prawie wszystkie grupy firm zamierzają rozszerzyć stosowanie elastycznych rozwiązań, co może przyczynić się do lepszego dostosowania form i czasu pracy do potrzeb pracowników, w tym osób starszych.

Zatrudnienie w Polsce

W Polsce zatrudnienie rośnie w bardzo szybkim tempie. Jak pisze Gabriel Chrostowski w swoim artykule, od początku 2007 roku zatrudnienie najszybciej rośnie „w informacji i komunikacji”, gdzie dominują przede wszystkim specjaliści IT, czyli programiści. Zatrudnienie w tej branży zwiększyło się ponad dwukrotnie, a popyt na ten rodzaj siły roboczej jest wciąż ogromny.

Dodatkowo zatrudnienie w innych działach, gdzie zazwyczaj wymagane jest wyższe wykształcenie, nie rośnie w takim tempie, a praktycznie bliskie jest stagnacji. Wyższym popytem na pracę cieszą się choćby pracownicy związani z gospodarką magazynową i transportem, co pokazuje, że Polska jest ważnym ośrodkiem w globalnych łańcuchach dostaw.

Zobacz także: Europejskie firmy nie chcą ograniczać obecności w Chinach. Wręcz przeciwnie [BADANIE]

Tempo zmian zatrudnienia pracowników, gdzie stanowisko pracy ma charakter manualny, nierutynowy jest takie same, jak „białych kołnierzyków”, czyli w tych miejscach pracy, gdzie istotną rolę odgrywają zdolności poznawcze, a zadania są nierutynowe i często polegają na rozwiązywaniu złożonych problemów. Innymi słowy, na polskim rynku pracy popyt jest równie wysoki na pracowników o niskich i średnich kwalifikacjach, jak i na tych o wysokich kwalifikacjach. Gospodarka Polski wciąż dynamicznie się rozwija i niczym czarna dziura wciągnie każdego praktycznie o każdych kwalifikacjach.

Niedawno w Polsce pojawiło się wiele informacji o masowych zwolnieniach. Jednak jeżeli na podstawie tekstu: Grupowe zwolnienia w Polsce zostały wyolbrzymione. Nie są częstsze niż kiedyś. porównamy dokonane zwolnienia w tym roku oraz zatrudnienia, czy chęci zwolnień i zatrudnień jasno możemy dostrzec, że problem z zatrudnieniem w Polsce nie występuję. Dodatkowo wciąż cieszymy się jednym z najniższych poziomów bezrobocia w Unii Europejskiej. Konkludując, możemy zauważyć, że głównym problemem pracodawców w Polsce jest raczej brak dostępności nowych pracowników.