NewsPolskaUSA

Koniec ery pracy zdalnej? Pracodawcy naciskają na powrót do biur!

Okres szeroko zakrojonej pracy z domu, który stał się standardem w wielu branżach podczas pandemii, wydaje się dobiegać końca. CNBC informuje, że w 2024 roku aż 90% amerykańskich firm planuje powrót pracowników do biur, choć model pięciodniowego tygodnia pracy w biurze może być już tylko echem przeszłości. Choć to trend z amerykańskiego podwórka, istnienie korporacji transnarodowych sprawia, że rezonuje on we wszystkich częściach świata, czy to w Polsce, czy w Indiach.

Nacisk na powrót do biura

Pracownicy, którzy cieszyli się większą autonomią podczas pracy zdalnej, niechętnie z tego rezygnują. Pandemia zrewolucjonizowała podejście do tego, jak i gdzie pracujemy, a negocjacje dotyczące elastyczności pracy stają się normą. Debbie Lovich z Boston Consulting Group zauważa, że rozmowy o tym, jak powinno się pracować, są obecnie bardziej intensywne niż kiedykolwiek wcześniej. Wcześniej temat ten był rzadko poruszany, teraz jednak stał się on palącym zagadnieniem, jako że firmy zaczynają dostosowywać swoje strategie do nowych warunków pracy i oczekiwań pracowników.

Zobacz także: Praca zdalna. Ile zarobimy i czego możemy oczekiwać od szefa?

Powody zmiany polityki dotyczącej pracy zdalnej

Istnieje wiele powodów, dla których pracodawcy zdecydowali się na bardziej rygorystyczne podejście do powrotu do biur. Po pierwsze, niektóre badania sugerują, że pracownicy, którzy są fizycznie obecni w biurze, mają więcej okazji do interakcji, co może poprzez szybsze przekazywanie informacji czy lepszą komunikację przekładać się na. Mówił o tym w wywiadzie dla MSNBC, jeszcze w sierpniu 2020 roku, CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon:

Wspólna praca daje wielką wartość w zakresie współpracy, kreatywności i szkolenia młodych ludzi

Firmy, takie jak BlackRock i Amazon, już wprowadziły nowe polityki, wymagając od swoich pracowników częstszego stawiania się w biurach. BlackRock wymaga obecności przez co najmniej cztery dni w tygodniu, podczas gdy Amazon zapowiedział, że pracownicy zdalni będą musieli przeprowadzić się bliżej jednego z głównych biur, jeśli chcą zachować swoje stanowiska.

Nowe modele pracy

Chociaż wiele firm wymaga powrotu do biur, często wiąże się to z pracą hybrydową (np. 3 czy 4 dni w tygodniu z biura), a nie w pełni stacjonarną. W 2024 roku zaledwie 1% dyrektorów firm zadeklarował, że ich pracownicy będą pracować całkowicie zdalnie, co stanowi znaczący spadek w porównaniu z 34% w 2022 roku. W zamian bardziej elastyczne modele pracy takie jak hybrydowe tygodnie pracy, w których pracownicy spędzają część czasu w biurze, a resztę pracując zdalnie, stają się standardem (NoDesk, 2023)​.

Zobacz także: Praca zdalna kosztuje Manhattan 12,4 mld USD rocznie. Duże straty w skali miasta

Efekty powrotu do biura

Powrót do biur ma swoje plusy i minusy. Pracodawcy wierzą, że wspólna obecność w jednym miejscu może sprzyjać lepszej współpracy i szybszemu rozwiązywaniu problemów. Z drugiej strony, wielu pracowników ceni sobie elastyczność i autonomię, jaką daje praca zdalna. Badanie przeprowadzone przez Boston Consulting Group pokazuje, że 85% pracowników pracuje w pewnym rodzaju hybrydowego modelu pracy, a tylko 8% jest całkowicie zdalnych. Pracownicy uważają, że powinni pracować w biurze przynajmniej jedną trzecią czasu, ale preferują możliwość samodzielnego decydowania, kiedy to będzie.

Wyzwania i przyszłość pracy hybrydowej

Pomimo rosnącego nacisku na powrót do biur, przyszłość pracy hybrydowej i zdalnej nadal pozostaje niepewna. Firmy takie jak Zoom eksperymentują z nowymi podejściami do pracy w biurze, testując różne modele, aby znaleźć „złoty środek” między pracą zdalną a stacjonarną:

Odkryliśmy, że ludzie lubią wracać do biura

— mówi dyrektor ds. kadr w Zoom, Matthew Saxon, zauważył też, że:

Jest coś w tym, że można pójść na lunch z kolegami z zespołu.

Decyzje te nie są ostateczne, a firmy nadal dostosowują się do zmieniających się potrzeb i oczekiwań swoich pracowników.

Zobacz także: Za kryzys w PKP Cargo odpowiada Sasin?! Spółka zawiadamia prokuraturę!

W miarę jak globalna gospodarka się stabilizuje, a firmy starają się wypracować najbardziej efektywne modele pracy, przyszłość pracy biurowej będzie ewoluować. Niezależnie od wybranej drogi, elastyczność i zdolność do adaptacji pozostaną kluczowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Wszelkie prawa do treści zastrzeżone.

Łukasz Smulski

Z zawodu analityk i początkujący dziennikarz, z wykształcenia ekonomista. Główne obszary zainteresowanie to gospodarka międzynarodowa, historia, gotowanie i Azja Wschodnia.

Polecane artykuły

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Back to top button

Adblock Detected

Please consider supporting us by disabling your ad blocker