Płaca minimalna w 2025 r. Znamy wysokość wynagrodzenia. Duże zaskoczenie!

Rząd poszedł na rękę pracownikom. Płaca minimalna od 1 stycznia 2025 r. wzrośnie do 4666 zł, a minimalna stawka godzinowa do 30,50 zł. Regulacje opublikowanego w czwartek rządowego projektu rozporządzenia zaskoczyły pracowników!

• W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie do 4666 zł zamiast pierwotnie proponowanych 4626 zł
• Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł z 30,20 zł, które zostały zaproponowane początkowo.
  
• Koszt podwyższenia płacy minimalnej będzie wynosił odpowiednio dla małych i średnich firm 11,8 mld zł, a dla dużych firm 3,15 mld zł

Podwyższono płacę minimalną o więcej niż zakładano

Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie do 4666 zł zamiast 4626 zł proponowanych wcześniej na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego. Z kolei minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł z 30,20 zł proponowanych wcześniej. Podkreślmy, że do porozumienia na forum Rady Dialogu Społecznego, nie doszło do skutku w ustawowym terminie. Ustalone przez Radę Ministrów na 2025 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej nie mogą być niższe od kwoty zaproponowanej Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

W przedmiotowym projekcie, gdzie proponuje się ustalenie następujących wysokości obowiązujących od dnia 1 stycznia 2025 r., możemy wyczytać, że stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie w kwocie 4666 zł, a wzrost minimalnej stawki godzinowej został podwyższony do kwoty 30,50 zł. Rozporządzenie Rady Ministrów, które weszło w życie 14 września 2023 roku, ustanowiło, że od 1 lipca 2024 roku najniższa krajowa (czyli minimalne wynagrodzenie w ramach umowy o pracę) wynosi w Polsce 4300 zł. Jednak od 1 stycznia do końca czerwca wynosiła ona 4242 zł, czyli o 58 zł mniej w stosunku do obecnej stawki.

Zobacz także: 80% nakładów na leczenie trafia do 20% chorych, czyli składka zdrowotna w praktyce

Jakie koszty poniosą przedsiębiorcy?

Planowana na 2025 r. przez obecny rząd podwyżka płacy minimalnej do 4666 zł i stawki godzinowej do 30,5 zł weszła w życie. Koszt będzie wynosił odpowiednio dla małych i średnich firm 11,8 mld zł, a dla dużych firm 3,15 mld zł — wynika z oceny skutków regulacji (skrót. OSR).

Przypomnijmy, że Rada Dialogu Społecznego (RDS) zaproponowała inną wysokość płacy minimalnej wynoszącą 4626 zł i stawkę godzinową w wysokości 30,20 zł za godzinę. Kwoty proponowane na RDS oznaczałyby koszt dla małych i średnich firm rzędu 10,3 mld zł, a dla dużych firm 2,7 mld zł.

Należy podkreślić, że zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę rząd na podstawie jasno określonych matematycznych wyliczeń, uwzględniając dane wskaźników, przygotowuje propozycję płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej na kolejny rok. I co roku jest ona ponownie ustalana.

Następnie propozycję przekazuje się Radzie Dialogu Społecznego, gdzie właściciele firm, związkowcy, pracodawcy mają 30 dni na wynegocjowanie wspólnego stanowiska. Propozycja rządu musi jednak zostać dostarczona najpóźniej do 15 czerwca. Jeśli dotrze, a jednak nie uda się wypracować porozumienia z RDS, rząd samodzielnie ustala wysokość płacy minimalnej, która jednak nie może być niższa niż to, co zostało zaproponowane RDS. Czas na wydanie rozporządzenia upływa 15 września.

Jak obliczono płacę minimalną i na co ona wpływa?

W uzasadnieniu do rozporządzenia możemy wyczytać, że podwyżka płacy minimalnej o 40 zł w przypadku minimalnego wynagrodzenia za pracę i o 0,30 zł w przypadku minimalnej stawki godzinowej (w stosunku do pierwotnych założeń) to efekt podwyższenia prognozy inflacji na 2025 r. z 4,1% do 5%. Podano także, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę została ustalona na podstawie art. 5 ustawy.o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Art 5. 1. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, o której mowa w art. 2, jest ustalana w taki sposób, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen, z zastrzeżeniem ust. 4.
2. Jeżeli w roku poprzednim prognozowany wskaźnik cen różni się od wskaźnika cen, przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym uwzględnia się wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym rok, na który jest ustalane minimalne wynagrodzenie, skorygowane wskaźnikiem weryfikacyjnym, o którym mowa w ust. 3.

Cytując portal gov.pl, z płacą minimalną powiązane są również inne świadczenia. Każdemu pracującemu należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Również wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie może być niższe od płacy minimalnej. Z płacą minimalną powiązana jest także odprawa w przypadku zwolnień grupowych. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Wysokość płacy minimalnej wpływa także na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzanych przez początkujących przedsiębiorców (stawki preferencyjne obowiązujące w ciągu pierwszych 24 miesięcy liczone są od postawy równej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia) – wynika z informacji podanych na stronie rządowej.

Dlaczego podwyższono płacę minimalną dwa razy w ciągu roku?

Wynika to z tego, że rząd podwyższył prognozę inflacji do 105%. Skutkiem tego ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje, że w przypadku, gdy prognozowany na kolejny rok wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w kolejnym roku. Jak możemy wyczytać z oficjalnego pisma Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych

Oznacza to, że ustawowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r., w ujęciu średniorocznym, powinna uwzględniać prognozę inflacji służącą przygotowaniu ustawy budżetowej na kolejny rok. W tym wypadku wynosi 105% oraz uwzględniać wskaźnik weryfikacyjny. Należy wobec tego ustanowić dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca.