Najwyższe zarobki dla każdego. No, chyba że jesteś emerytem lub OzN
Sektory o najwyższych przeciętnych zarobkach zatrudniają najmniejszy odsetek emerytów, rencistów czy osób z niepełnosprawnościami.

W polskiej gospodarce istnieje wiele różnorodnych branż, które różnią się od siebie w wielu aspektach, takich jak wiek pracowników, ich wykształcenie, rodzaj umowy (pełny etat czy część etatu) oraz odsetek osób z niepełnosprawnościami zatrudnionych w danym sektorze. Analizując dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), można zauważyć, że branże o wysokich wynagrodzeniach rzadziej zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami (OzN) oraz osoby w wieku emerytalnym. W przeciwieństwie do tego, sektory bardziej przyjazne tym grupom pracowników to na przykład administracja czy obsługa rynku nieruchomości.
- W branżach o najwyższych zarobkach najczęściej zatrudnia się pracowników na pełny etat.
- Z kolei zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin najczęściej obserwujemy w sektorach o najniższych wynagrodzeniach.
- OzN najczęściej znajdują pracę w branżach z niższymi zarobkami.
- Obsługa rynku nieruchomości i administracja to sektory, w których odsetek pracujących emerytów i rencistów jest najwyższy.
Branże o wysokich wynagrodzeniach częściej zatrudniają na pełny etat
W pierwszych trzech kwartałach ubiegłego roku do branż o najniższym poziomie wynagrodzeń należały: pozostałe usługi, zakwaterowanie i gastronomia, a także administrowanie i działalność wspierająca. Z analizy przeprowadzonej przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) wynika, że w tych sekcjach przeciętne wynagrodzenie nie przekraczało 6,5 tys. złotych. Jednocześnie, udział osób zatrudnionych na część etatu w tychże branżach wynosił kolejno: 23%, 22% oraz 12%.
Warto zauważyć, że w branżach o najwyższych przeciętnych zarobkach, takich jak informacja i komunikacja (13,5 tys. złotych), finanse i ubezpieczenia (13,1 tys. złotych) oraz górnictwo i wydobywanie (12,1 tys. złotych), odsetek zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy był znacznie niższy. Udział zatrudnionych na część etatu wynosił bowiem odpowiednio: 4%, 8% i 1%. Wydaje się zatem, że sektory o wyższych zarobkach preferują zatrudnianie pracowników na pełen etat, chcąc wykształcić sprawdzoną kadrę wierną przedsiębiorstwom.

Administrowanie i działalność wspierająca to branża przyjazna osobom z niepełnosprawnościami
Administrowanie i działalność wspierająca to branża, która charakteryzuje się jednym z najniższych przeciętnych wynagrodzeń w polskiej gospodarce. Wydaje się jednak, że jest to sekcja najbardziej przyjazna osobom z niepełnosprawnościami. Udział takich pracowników wyniósł tu bowiem aż 19%, podczas gdy w innych branżach o podobnych zarobkach zatrudnienie OzN nie przekraczało 5%. Z kolei w pracach z najwyższymi zarobkami odsetek OzN nie przekracza 2%. To wskazuje na potrzebę większej integracji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy oraz dostosowania warunków pracy do ich potrzeb.
Jaka praca dla emeryta i rencisty?
Osoby w wieku emerytalnym oraz renciści mogą mieć trudności w znalezieniu pracy w pewnych branżach. Jednakże, sektory takie jak obsługa rynku nieruchomości czy administracja mogą oferować im większe szanse na zatrudnienie. W tych branżach udział zatrudnienia emerytów i rencistów wyniósł nawet 13%. Zazwyczaj są oni jednak zatrudniani w mikrofirmach i branżach o niższym poziomie wynagrodzeń.
Zobacz także: Świat wymiera. Dzietność na świecie maleje, a po niej globalna populacja
Nieco tylko mniejszy odsetek takich pracowników odnajdziemy w ochronie zdrowia (10%), a także w pozostałych usługach (7%). Z kolei wspomniane wcześniej branże o wysokich wynagrodzeniach zatrudniają znacznie mniej emerytów i rencistów. Odsetek ich zatrudnienia w tych sekcjach wyniósł jedynie około 4%.
Istnieje potrzeba poprawy sytuacji OzN oraz emerytów i rencistów na rynku pracy
Gwoli podsumowania powyższych analiz, istnieje pewna korelacja między wysokością wynagrodzenia a dostępnością pracy dla osób z niepełnosprawnościami czy emerytów i rencistów. Branże o wysokich wynagrodzeniach mogą nie być odpowiednio dostosowane do potrzeb tych grup pracowników. Z kolei sektory o niższych płacach oferują większe możliwości zatrudnienia dla osób z ograniczeniami zdrowotnymi oraz starszych pracowników. Dalsza obserwacja tego zjawiska jest konieczna w celu wdrożenia odpowiednich rozwiązań mających na celu poprawę sytuacji OzN czy seniorów na rynku pracy.
Dzięki takim obserwacjom możemy lepiej zrozumieć dynamikę rynku pracy oraz potrzeby różnych grup pracowników. W przyszłości może być niezbędne podjęcie działań mających na celu zwiększenie dostępności zatrudnienia dla wszystkich grup społecznych i promowanie różnorodności na rynku pracy, by dążyć do wyrównania szans.
Zobacz także: Będą nowe magazyny do wynajęcia. Rusza inwestycja MDC2 w Trójmieście