Praca niszczy psychicznie! Utrzymanie pracownika w firmie to ogromne wyzwanie

Kwestie zdrowia psychicznego mają współcześnie bardzo duże znaczenie dla pracowników i pracodawców. Obecnie podejmowana praca niszczy psychicznie Polaków! Co rodzi dodatkowe wyzwania, jakimi są, chociażby braki kadrowe lub częstotliwość absencji w pracy.

• W badaniu SD Worx wzięło udział 5 625 menedżerów HR oraz 16 000 pracowników z 16 krajów Europy.
• Według badania SD Worx aż 38 proc. Europejczyków i ponad 46 proc. Polaków przyznaje, że nie czuje się zdrowo ani w pełni sił podczas wykonywania swoich obowiązków zawodowych.
• Aż 44 proc. pracowników w Europie zauważa braki personalne w swoich zespołach, a 45 proc. przewiduje, że niedobory będą się pogłębiać.

Dobrostan pracowników nowym wyzwaniem pracodawców

Dobrostan pracowników już kolejny rok z rzędu znajduje się wśród najważniejszych, a jednocześnie najbardziej problematycznych kwestii, którymi planują zająć się pracodawcy. W tegorocznym badaniu SD Worx wskazało na niego 28 proc. respondentów, co stanowi najwyższy wynik spośród wszystkich kategorii. Warto jednak zwrócić uwagę na wyraźny spadek w porównaniu z rokiem 2024, kiedy to dobrostan był wyzwaniem dla aż 37 proc. europejskich firm, zwłaszcza w Chorwacji, Norwegii i Słowenii.

Drugie miejsce na liście zajmuje utrzymanie pracowników w organizacji, który wskazało 25 proc. ankietowanych, co również oznacza spadek w porównaniu z rokiem ubiegłym (33 proc.). Może to sugerować pewną stabilizację na rynku pracy i mniejszą rotację kadry, zwłaszcza jeśli zestawimy te dane z trzecim najczęściej wskazywanym wyzwaniem – czyli pozyskiwaniem nowych talentów. W 2024 roku rekrutacja była kluczowym problemem aż dla 34 proc. pracodawców, natomiast dziś dotyczy już tylko 24 proc. firm. Mimo to nadal pozostaje dużym wyzwaniem szczególnie w Belgii, Francji i Holandii.

Zobacz także: Litwa i Estonia – podobne państwa, dwa różne wyniki. Atutem bliskość z Polską

Na czwartej pozycji uplasowało się doświadczenie i zaangażowanie pracowników – obszar, który obecnie jako wyzwanie postrzega 23 proc. firm (wobec 27 proc. w ubiegłym roku). Ciekawą zmianą jest pojawienie się nowego elementu w pierwszej piątce wyzwań – mowa o systemie wynagrodzeń i świadczeń. Ten temat zastąpił dotychczasowy priorytet, jakim były działania w zakresie upskillingu i reskillingu. Co istotne, to jedyny obszar spośród pięciu najważniejszych, który zanotował wzrost – z 21 proc. w 2024 roku do 22 proc. w 2025 roku.

W badaniu SD Worx wzięło udział 5 625 menedżerów HR oraz 16 000 pracowników z 16 krajów Europy. Wyniki wyraźnie pokazują, że mimo stabilizacji w niektórych obszarach, wiele wyzwań dla pracodawców pozostaje aktualnych. Skomentował to także Daniel Idźkowski, Dyrektor Zarządzająćy w SD Worx Poland:

Wyniki naszego najnowszego badania dowodzą, że wyzwania, z którymi mierzą się pracodawcy są co roku bardzo podobne. Zmienia się jednak ich waga, bo i rynek pracy zmienia się dynamicznie, a pracodawcy i managerowie HR wykonują bardzo solidną pracę, aby niwelować problemy, z którymi mierzą się firmy i ich pracownicy. Nie dziwi znaczny udział w wynikach problemu troski i dbałości o dobrostan oraz zdrowie psychiczne pracowników. Wiele osób czuje się przytłoczonych sytuacją na świecie, najpierw pandemią, potem inflacją i widmem kryzysu gospodarczego oraz konfliktów zbrojnych na terenie Europy. To przekłada się na ich codzienne funkcjonowanie, także w pracy. Zadaniem firm i działów HR jest poszukiwanie i wdrażanie rozwiązań, które pomogą im wesprzeć zdrowie psychiczne i dobrostan zatrudnionych – mówi Daniel Idźkowski, Dyrektor Zarządzający w SD Worx Poland.

Retencja i rekrutacja nadal wysoko na liście priorytetów

Utrzymanie pracowników w firmie to drugi najczęściej wskazywany problem, na który zwraca uwagę 25 proc. ankietowanych, co oznacza spadek względem 33 proc. w 2024 roku. Może to sugerować pewne wyhamowanie rotacji kadry. Z kolei na trzecim miejscu znalazło się pozyskiwanie nowych talentów, jako kluczowe wyzwanie dla 24 proc. pracodawców, podczas gdy rok wcześniej mówiło o nim aż 34 proc. Rekrutacja jest nadal poważnym wyzwaniem szczególnie w Belgii, Francji i Holandii.

Zaangażowanie, system wynagrodzeń i nowe wyzwania HR

Czwarte miejsce zajęło malejące zaangażowanie pracowników – problem ten wskazało 23 proc. respondentów, w porównaniu do 27 proc. rok wcześniej. Co istotne, do pierwszej piątki wyzwań awansował firmowy system wynagrodzeń i świadczeń odnotowując wzrost z 21 proc. w 2024 roku do 22 proc. w 2025 roku. Tym samym wypchnął z czołówki kwestie rozwoju kompetencji, takie jak upskilling i reskilling. Jak zauważa Daniel Idźkowski, Dyrektor Zarządzający SD Worx Poland:

Choć wyzwania HR powtarzają się z roku na rok, ich waga się zmienia. Związane jest to z dynamicznie ewoluującym rynkiem pracy i dużym zaangażowaniem działów HR, które stale szukają rozwiązań dla problemów swoich pracowników. Nie dziwi, że wciąż tak dużą wagę przykłada się do zdrowia psychicznego i ogólnego dobrostanu pracowników. Po pandemii, inflacji i w obliczu kryzysów gospodarczych oraz geopolitycznych, wielu ludzi czuje się przytłoczonych. To przekłada się na ich funkcjonowanie w miejscu pracy – podkreśla Danie Idźkowski Dyrektor Zarządzający SD Worx Poland

Rosnące znaczenie zgodności z przepisami i optymalizacji procesów

Niektóre obszary HR stały się w 2025 roku bardziej wymagające niż w poprzednich latach. Przykładem jest zgodność z przepisami prawa pracy, co stanowi wyzwanie dla 17 proc. pracodawców, wobec 14 proc. w 2024 roku. Również optymalizacja procesów płacowych zyskuje na znaczeniu, gdyż w tym roku wskazało ją 14 proc. firm (wzrost z 11 proc.).

Większą wagę zaczęto przykładać także do mobilności wewnętrznej i zarządzania ścieżkami kariery to wyzwanie dla 13 proc. badanych, w porównaniu do 11 proc. rok wcześniej. Wskazuje to na rosnącą świadomość pracodawców w zakresie efektywności operacyjnej i rozwoju wewnętrznych talentów. Tego rodzaju podejście być może zredukuje napięcie wśród pracowników. Być może praca niszczy psychicznie bardziej te osoby, które nie mogą bazować na osobistych mocnych stronach jak np. kreatywność, dobry zmysł organizacyjny itd. Jednakże zadanie jest trudne, bo aplikując na dane stanowisko, każdy musi mieć świadomość, jakie będzie pełnił obowiązki i jednak się do tego dostosować.

Praca niszczy psychicznie oto jak wyglądają dane

Coraz więcej organizacji mierzy się dziś z wyzwaniami związanymi ze zdrowiem psychicznym swoich pracowników. Aż 39 proc. europejskich pracodawców wskazuje ten obszar jako jedno z kluczowych wyzwań na najbliższy rok. Potwierdzają to również sami pracownicy. Według badania SD Worx aż 38 proc. Europejczyków i ponad 46 proc. Polaków przyznaje, że nie czuje się zdrowo ani w pełni sił podczas wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Co więcej, aż 53 proc. Polaków ocenia swoją pracę jako psychicznie męczącą i stresującą.

Zobacz także: Alstom z kolejnym przetargiem na lokomotywy Traxx. Nadwozia powstaną we Wrocławiu

Zwraca uwagę również zależność między wiekiem a poziomem stresu. W skali całej Europy aż 46 proc. osób poniżej 25. roku życia doświadcza stresu w pracy, natomiast w grupie powyżej 25 lat ten odsetek wzrasta do 57 proc., jest to o tyle ciekawe, bo pokazuje, że napięcie odczuwają częściej nieco starsze osoby. Pytanie jak bardzo praca niszczy psychicznie osoby poniżej 25 wieku w porównaniu z tymi powyżej?

Kolejnym problemem jest wynikający ze stresu brak obecności w pracy. W ubiegłym roku 18 proc. europejskich pracowników przebywało na zwolnieniu lekarskim z powodu kiepskiej kondycji psychicznej. Szczególnie widoczne jest to wśród młodszych pokoleń – aż 25 proc. osób poniżej 35. roku życia korzystało z takiego zwolnienia. Dla porównania, w grupie wiekowej 35–49 lat było to 18 proc., a wśród osób w wieku 50–64 lat jedynie 11 proc.

Te dane wyraźnie pokazują, jak pilna jest potrzeba wdrażania realnych działań wspierających zdrowie psychiczne pracowników. Zwłaszcza należałoby zwrócić uwagę na młodszą kadrę, która już na starcie zawodowej drogi mierzy się z poważnym przeciążeniem.

Mobilność zawodowa i deficyt kadrowy

Choć utrzymanie pracowników to nadal jedno z głównych wyzwań, zaledwie 14,6 proc. Polaków i 13 proc. Europejczyków deklaruje, że aktywnie poszukuje nowej pracy. Dodatkowo 15,5 proc. Polaków oraz 13 proc. Europejczyków chce zmienić stanowisko, ale w ramach tej samej firmy. To pokazuje, że wiele osób pozostaje lojalnych wobec swojego pracodawcy – przynajmniej na razie.

Nie oznacza to jednak, że sytuacja kadrowa jest całkowicie stabilna. Aż 44 proc. pracowników w Europie zauważa braki personalne w swoich zespołach, a 45 proc. przewiduje, że niedobory będą się pogłębiać między innymi w wyniku tego, że praca niszczy psychicznie pracowników. Jeszcze większy niepokój panuje wśród pracodawców – aż 46 proc. z nich już teraz dostrzega deficyt kadrowy, a 53 proc. spodziewa się jego dalszego wzrostu. Te wyniki jasno pokazują, że organizacje muszą równolegle zadbać o retencję, skuteczną rekrutację oraz rozwój wewnętrzny zespołów, jeśli chcą sprostać przyszłym wyzwaniom rynku pracy.