Elastyczne formy pracy nie dla Polaków. Pomimo możliwości i tak pracujemy najwięcej w Europie
Polska znajduje się w europejskiej czołówce pod względem długości tygodnia pracy
Elastyczne formy pracy zyskują na popularności wśród polskich przedsiębiorstw, jednak mimo rosnącej dostępności takich rozwiązań, Polacy nadal spędzają w pracy wiele godzin. Toteż pomimo szansy zwiększenia balansu pomiędzy pracą a życiem prywatnym niewiele osób korzysta z tej możliwości.
- W grudniu 2024 roku aż 64 proc. przedsiębiorstw oferowało pracownikom elastyczne sposoby organizacji pracy.
- Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej w 2024 r. oferowało 31 proc. firm, czyli nieco mniej niż rok wcześniej (33 proc.).
- Polska znajduje się w europejskiej czołówce pod względem długości tygodnia pracy.
Elastyczne formy pracy coraz popularniejsze, ale Polacy nadal pracują długo
Z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego przeprowadzonego w grudniu 2024 r. na próbie 1000 firm wynika, że aż 64 proc. przedsiębiorstw oferowało pracownikom elastyczne sposoby organizacji pracy. Najczęściej stosowaną formą były ruchome godziny pracy – w 2024 r. umożliwiało je 45 proc. firm, podczas gdy rok wcześniej było to 42 proc. Szczególnie chętnie tę opcję wdrażały duże przedsiębiorstwa (66 proc.) oraz firmy działające w branżach takich jak administrowanie i działalność wspierająca (62 proc.), działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (59 proc.) oraz informacja i komunikacja (59 proc.).
Niepełny etat i praca zdalna – mniej popularne, ale wciąż obecne
Praca w niepełnym wymiarze czasu była możliwa w 39 proc. firm, co oznacza lekki spadek w porównaniu z 2023 r., kiedy ten odsetek wynosił 41 proc. Takie rozwiązanie częściej oferowały duże (41 proc.) i średnie (39 proc.) przedsiębiorstwa, a także podmioty działające w sektorze zakwaterowania i gastronomii oraz kultury, rozrywki i rekreacji – w obu przypadkach było to po 52 proc.
Zobacz także: Cenzura Internetu to wina rządów i UE? Nie, to działanie platform
Z kolei możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej w 2024 r. oferowało 31 proc. firm, czyli nieco mniej niż rok wcześniej (33 proc.). Taka forma pracy była bardziej dostępna w dużych firmach (48 proc.) oraz w tych samych branżach, które przodują we wdrażaniu ruchomych godzin – informacja i komunikacja, działalność profesjonalna, naukowa i techniczna oraz administrowanie i działalność wspierająca.
W kontekście elastycznej formy pracy poruszany jest często temat czterodniowego tygodnia pracy. Pojawia się on regularnie w debacie publicznej, ale w rzeczywistości pozostaje on zupełnie marginalny. Zarówno w 2023, jak i w 2024 roku na taki model zdecydowało się zaledwie 1 proc. firm objętych badaniem PIE. To wyraźnie pokazuje, że mimo rosnącej otwartości na elastyczne formy zatrudnienia, skracanie tygodnia pracy to wciąż pieśń przyszłości.
Polacy nadal w czołówce najbardziej zapracowanych w UE
Pomimo wzrostu dostępności elastycznych modeli pracy, Polacy nadal należą do grona najbardziej zapracowanych narodów w Unii Europejskiej. W 2024 r. przeciętny pracownik w Polsce przepracował średnio 38,9 godziny tygodniowo – o prawie 3 godziny więcej niż unijna średnia. Więcej czasu w pracy spędzali tylko Grecy (39,8 godz.) i Bułgarzy (39,0 godz.). Dla porównania najmniej pracowali Holendrzy (32,1 godz.), a także Duńczycy, Niemcy i Austriacy (po 33,9 godz.).
Zobacz także: Niemcy przejęli terminal na Ukrainie. Tuż przed granicą z Polską
Choć tygodniowy czas pracy w Polsce zmniejszył się od 2016 r. o ponad godzinę (z 40,0 godz. do 38,9 godz.), nadal znajdujemy się w europejskiej czołówce pod względem długości tygodnia pracy. Trzeba przy tym pamiętać, że dane te uwzględniają zarówno osoby pracujące w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. To właśnie dlatego państwa z najwyższym odsetkiem pracy na część etatu mają też najniższe średnie wskaźniki godzin pracy.
Równowaga między życiem a pracą – Polska w ogonie Europy
W kwestii work-life balance Polska wypada słabo na tle reszty Unii Europejskiej. W zestawieniu OECD Better Life Index dotyczącym równowagi między życiem zawodowym a prywatnym gorzej od nas wypadły tylko dwa kraje członkowskie UE – Austria i Irlandia. Zdecydowanie najlepiej z zachowaniem tej równowagi radzą sobie Włosi, Duńczycy, Hiszpanie i Holendrzy. Wyniki te potwierdzają, że mimo wdrażanych ułatwień w organizacji pracy, Polska wciąż ma wiele do zrobienia, by poprawić komfort życia pracowników.
