Wady i zalety pracy zdalnej w oczach przedsiębiorstw [BADANIE PIE]

Analitycy PIE przeprowadzili badanie, wskazując zalety i wady pracy zdalnej. Po pandemii część pracowników wróciła do biur, część wciąż pracuje z domu. Jakie czynniki mogły przesądzić o utrzymaniu pracy zdalnej w przedsiębiorstwach lub jej zakończeniu? 

Zalety i wady pracy zdalnej – nowe badanie PIE

Ekonomiści z Polskiego Instytutu Ekonomicznego poświęcili jej jedno z badań, aby zestawić ze sobą zalety i wady takiego rozwiązania. Praca zdalna w Polsce zaczęła być uwzględniana w Kodeksie Pracy. W trakcie pandemii w wielu branżach była standardem. Rzeczywistość w wielu przypadkach zmieniła się wraz ze zdjęciem obostrzeń, gdy pracownicy zostali zobligowani do powrotu do biur.

Zobacz także: Definitywny koniec pracy zdalnej? Poruszenie na rynku nieruchomości biurowych

Jak zauważają analitycy PIE, wśród największych zalet pracy zdalnej można wyróżnić przede wszystkim możliwość zatrudnienia w tej formie osób z niepełnosprawnościami oraz osób starszych. Z tym stwierdzeniem zgodziło się 64% badanych firm. Ponad połowa (60%) badanych przedsiębiorców zwraca uwagę, że praca zdalna to po prostu zmniejszenie kosztów związanych z utrzymaniem firmy. 56% badanych podmiotów jest zdania, że praca zdalna umożliwia im zatrudnianie cenionych specjalistów w danej dziedzinie, co mogłoby być niemożliwe w formie stacjonarnej m.in. z uwagi na lokalizację. 54% badanych mówi również o większej elastyczności działalności oraz usług biznesowych.

Zobacz także: Amerykańska agencja przygotowuje pozew przeciwko Amazon

Jakie wady home office wskazali badani przedsiębiorcy?

Praca w formie home office to nie tylko szereg zalet, ale również istotne wady, które mogą bezpośrednio wpływać na funkcjonowanie firmy. W tym przypadku przedsiębiorcy badani przez Polski Instytut Ekonomiczny w lutym 2023 roku wskazali ograniczenia związane z nadzorowaniem pracy zespołu przez menedżerów. Z uwagi na odległość i ograniczone metody komunikowania się z pracownikami, efektywność w przypadku projektów zespołowych może być znacząco obniżona. Ponad połowa badanych (52%) podkreśla trudności w przestrzeganiu przepisów BHP.

Okazuje się również, że zdanie przedsiębiorców w dużej mierze jest uzależnione od branży, w której funkcjonują. Jak zauważają analitycy PIE, najwięcej przedsiębiorców akceptujących każde ze stwierdzeń dotyczących pracy zdalnej jest wśród firm usługowych, a najmniej w produkcyjnych. Wyłącznie w branży produkcyjnej mniej niż 50% przedsiębiorstw zgodziło się, że w formie pracy zdalnej łatwiej zatrudnić wykwalifikowanych pracowników oraz że praca zdalna poprawia elastyczność działalności i usług biznesowych. W pozostałych branżach mniej niż połowa uważa, że praca z domu istotnie utrudnia ocenę efektywności i produktywności pracowników.

W przypadku Polski praca zdalna wciąż jest relatywnie mało popularna, porównaniu do państw Europy Zachodniej. Według danych GUS w 2020 roku ok. 8,9% pracowników wykonywało swoje obowiązki zawodowe z domu, a w 2021 roku już tylko 6,9%. Według Eurostatu średnia unijna w 2020 roku wyniosła 12,3%, a w 2021 roku nie tylko nie spadła, ale wzrosła i osiągnęła poziom 13,4%. Warto w tym kontekście przywołać również analizę firmy NordLayer, która opracowała indeks Global Remote World Index badający jakość pracy zdalnej w danym kraju. Polska zajęła 13. miejsce na 66. Nasz kraj uplasował się wyżej niż choćby Belgia, Finlandia, czy Wielka Brytania.

Jak wskazywaliśmy kilka tygodni temu w przytaczanym badaniu, praca z domu pozwala zatrudnionemu zaoszczędzić średnio aż 72 minuty dziennie. Pracując z domowego biura, mniej wydaje się również na transport. Zgodnie z analizą pracownicy przeznaczali wolny czas najczęściej na wykonywanie obowiązków w pracy, na pracę dodatkową, na opiekę nad dziećmi, remont w domu czy wypoczynek (Więcej: Praca z domu średnio pozwala zatrudnionemu zaoszczędzić aż 72 minuty dziennie! [BADANIE]).

Praca zdalna w Polsce nadal jest mało popularna, mimo że powinno być inaczej