Jak połączyć inwestycje w infrastrukturę technologiczną i opiekę nad dziećmi? Nowy plan Bidena

Biden planuje połączyć inwestycje w infrastrukturę technologiczną wraz z systemem opieki nad dziećmi. Ma to skłonić matki do pracy zawodowej, umożliwiając im kontynuowanie kariery. To także reakcja na nasilający się problem związany z niedoborem ośrodków opieki nad dziećmi. 

Biden po raz kolejny stawia na producentów chipów

W minionym roku wiele się zmieniło za sprawą ustawy Chips and Science Act. W jej ramach przeznaczono budżet w wysokości 52,7 mld USD na amerykańskie badania, produkcję i rozwój siły roboczej w zakresie półprzewodników. Co istotne, 39 mld USD przeznaczono bezpośrednio na zachęty produkcyjne. Jak informuje agencja Reutera, Departament Handlu chce pójść jednak o krok dalej i przedstawić nowe wymagania, na podstawie których producenci półprzewodników, którzy ubiegają się o dotacje w wysokości co najmniej 150 mln USD, będą musieli przedstawić plan, w jaki sposób zapewnią swoim pracownikom tanią, wysokiej jakości opiekę nad dziećmi. Według badań w regionie Syracuse, gdzie w minionym roku korporacja Micron ogłosiła inwestycję w postaci chipów o wartości 100 mld USD, zapotrzebowanie na miejsca w placówkach opieki nad dziećmi wzrosło trzykrotnie.

Zobacz także: Inflacja w USA nie odpuszcza! Indeks PCE rośnie, więc Fed ma powód do zmartwień

Inwestycje w infrastrukturę technologiczną a opieka nad dziećmi

Administracja Bidena przywołuje analizy, na podstawie których 3 na 10 pracowników produkcyjnych w USA to kobiety. 88% matek z dziećmi do piątego roku życia stwierdziło, że chętniej podejmie pracę u pracodawcy oferującego świadczenia, w tym połączenie płatnej opieki nad dziećmi oraz elastyczność w pracy z domu. W Phoenix, gdzie Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) przeznaczyło 40 miliardów dolarów na budowę dwóch fabryk, koszty opieki nad dziećmi wynoszą 18% wynagrodzenia typowego pracownika budowlanego lub produkcyjnego.

Tak więc firmy, które są zainteresowane inwestowaniem w USA w zakresie półprzewodników, będą zobligowane do spełnienia wymagań dotyczących opieki nad dziećmi. New York Times przekazał, że nowe regulacje mają objąć:

Budowę firmowych centrów opieki nad dziećmi w pobliżu placów budowy lub nowych zakładów, płacenie lokalnym placówkom opieki nad dziećmi za zwiększenie zdolności produkcyjnych po przystępnych kosztach dla pracowników i bezpośrednie subsydiowanie kosztów opieki nad pracownikami lub inne.

Według badania Bipartisan Policy Center z siedzibą w Waszyngtonie w 2019 roku liczba dzieci wymagająca zapewnienia opieki wynosiła 11 mln. W tym okresie dostępnych było tylko 8 mln miejsc w placówkach. Ponadto między grudniem 2019 a marcem 2021 zamknięto 16 000 ośrodków zajmujących się opieką nad dziećmi.

Zobacz także: Sprzedaż e-commerce w USA przekroczyła bilion dolarów

Sekretarz Departamentu Handlu Gina Raimondo napisała w mediach społecznościowych:

Oto prawda: CHIPS nie odniesie sukcesu, jeśli nie zwiększymy siły roboczej. Nie możemy tego zrobić bez przystępnej cenowo opieki nad dziećmi. Dlatego wymagamy od firm, które otrzymują fundusze, aby informowały nas, w jaki sposób planują zapewnić pracownikom przystępną cenowo opiekę nad dziećmi.

System opieki nad dziećmi w USA – potrzebne zmiany

W amerykańskiej gospodarce kobiety znacznie częściej przejmują nieproporcjonalną część nieodpłatnej opieki nad dziećmi. Z uwagi na to, nie mogą podjąć pracy zarobkowej, co odbija się na budżecie gospodarstw domowych. Problem mógłby zostać rozwiązany poprzez tańszą i bardziej dostępną opiekę nad dziećmi. Wówczas dałoby to kobietom możliwość poszukiwania pracy i rozwoju kariery.

Po tym, jak dane rynkowe pokazały, że pandemia nieproporcjonalnie dotknęła kobiety, zamykając im drogę do rozwoju kariery, zadecydowano o powstaniu planu finansowania w wysokości 200 mld USD. Projekt ten przeznaczony był dla uniwersalne programy opieki przedszkolnej i innych programów opieki nad dziećmi jako sposób na zwiększenie wzrostu gospodarczego poprzez lepsze płacenie pracownikom opieki nad dziećmi i domową opieką zdrowotną oraz uwolnienie nieopłacanych opiekunów, aby mogli podjąć płatną pracę.

Raimondo dodała:

Potrzebujemy producentów chipów, firm budowlanych i związków zawodowych, aby współpracowali z nami w dążeniu do krajowego celu, jakim jest zatrudnienie i szkolenie kolejnego miliona kobiet w budownictwie w ciągu następnej dekady, aby zaspokoić popyt nie tylko na chipy, ale także na inne branże i projekty infrastrukturalne.

Zmiany na amerykańskim rynku pracy doprowadziły do zniwelowania 1/4 nierówności!